opleiding coach inzetbaarheid

De coachopleiding met opdrachtgarantie

Help medewerkers gelukkig zijn in hun werk en leven 

"Een opleiding zonder te leren hoe je aan opdrachten 
kunt komen is investeren in een hobby".

Heb je geinvesteerd in een dure coachopleiding, maar komen er onvoldoende (of geen) klanten naar je toe? 

Begrijp je gewoon niet hoe het kan, immers de mensen die je geholpen hebt zijn razend enthousiast. 

Je zou toch denken dat je dan wel via mond-tot-mond reclame een constante stroom nieuwe klanten zou krijgen? 

Mensen coachen is een andere vaardigheid dan klanten aantrekken. 
Daar heb je ook niet voor gekozen, want dan had je een verkooptraining gevolgd.

Waarom is er zoveel behoefte aan coaches?

Ondank dat het beter met de economie lijkt te gaan, hebben mensen nog veel onzekerheden. Ze worden geconfronteerd met (grote) veranderingen in hun zowel hun werk als prive leven en weten daar niet goed raad mee. Als je in beschouwing neemt dat niet iedereen van nature ondernemend van aard is en zelfverzekerd genoeg om op een verstandige manier om te gaan met deze veranderingen, kun je goed voorstellen dat er mensen zijn die hulp nodig hebben. 

Weet je trouwens wat zo grappig is? Ook ondernemende en zelfverzekerde mensen zitten met vragen!! De schone schijn van de buitenkant overschaduwd de vragen waar zij tegen aanlopen. Want wat is geluk? Voor iedereen is dat anders. 


In bedrijven werken mensen. Zowel de medewerkers als de leidinggevenden zijn gewoon mensen met vragen, behoeftes en onzekerheden. Als die de overhand nemen wordt het veel zichbaarder doordat deze mensen minder gaan functioneren, misschien zelf ziek worden. Het gevolg is dat de arbeidsrelatie onder druk te komt te staan en ongemerkt komt de medewerker in een neerwaartse spiraal terecht met allerlei negatieve gevolgen van dien. 


Voor die medewerkers en leidinggevenden kun jij van grote toegevoegde waarde zijn!

Welke problemen zijn er?

Ziekteverzuim door fysieke en mentale problemen.

Afgenomen functioneren a.g.v. mismatch met imago en cultuur van het bedrijf.

Blijvende beperkingen die dwingen om een andere baan te gaan zoeken ( reintegratie spoor 2). 

Veranderingen in de balans werk-prive die leiden tot stress, burnout e.a. lichamelijke ongemakken.

Ongelukkig zijn in het huidige werk, maar geen stap kunnen/durven zetten naar een toekomst met zingeving. 

Al > 25 jaar zie ik dit gebeuren bij bedrijven

Mijn naam is Raymond Gruijs, ontwikkelaar van de gecertificeerde, erkende en geaccrediteerde opleiding tot coach Inzetbaarheid. " Het valt me al die jaren op dat bedrijven niet goed weten hoe ze hier mee om moeten gaan en dat coaches niet goed weten hoe ze in gesprek kunnen komen met de bedrijven. Dat is voor mij de aanleiding geweest om deze opleiding te ontwikkelen.".

Een arbeidsrelatie is als een huwelijk. Daar moet je constant je best voor blijven doen. Als dat niet meer gaat kun je beter uit elkaar gaan.

Hoe kun je als coach inzetbaarheid daarbij helpen?

Je kunt feiten scheiden van aannames

Miscommunicatie leidt veelal tot aannames die energie kosten, afbreuk doet aan vertrouwen en de arbeidsrelatie verder verzwakt.

Je ontdekt de bron van het probleem 

Je leert de bron van het probleem analyseren en zorgt dat de werkgever en medewerker weer verder kunnen.

Je onderscheidt je zonder medische kennis

Je vertaalt de praktijk naar de werkvloer zonder dat je op de stoel van de bedrijfsarts gaat zitten. Je "zit" er juist voor!

Je helpt keuze maken

Je brengt inzicht en reikt handvatten aan waarmee mensen zelf weer keuze kunnen maken voor werkplezier en levensgeluk.

Je kunt je opleiding perfect in de praktijk brengen

Zodra je in gesprek bent kun je jouw specialisme laten zien en de werkgever bewust maken van wat je nog meer voor hem kunt doen.

Je begrijpt de verschillende en gezamenlijke belangen

Je bent in staat om zowel de werkgever als de medewerker sterker te maken in de rol die hij heeft. Dat maakt je veel gevraagde adviseur.

De vraag blijft: Hoe kom ik dan binnen bij bedrijven?

Iets doen wat ze nog niet hebben of zelf  niet kunnen

Als coach inzetbaarheid kom je op een andere manier in gepsrek met medewerkers en achterhaal je de bron van de afgenomen inzetbaarheid  of vermindert functioneren. Je bent de specialist om te vertaling te maken van wat iemand (thuis) kan naar geschiktheid voor taken . 

Angst wegnemen 

Door je mensenlijke analyse te verbinden met processen, zoals de wet verbetering poortwachter, neem je angst voor sancties weg. Je geeft adviezen over het beperken van risico's en geeft aan hoe investeren in preventie het rendement zal verhogen. 

Adviseren over duurzame inzetbaarheid

Nu, tijdelijk en duurzaam. Je geeft advies aan de manager en bedrijfsarts over hulp, coaching, ondersteuning of andersinds om een blijvende oplossing te creeeren voor zowel de medewerker als de organisatie. Je bent de perfecte partner voor de bedrijfsarts doordat je deze uitgebreid informeert over factoren die van invloed zijn, zodat de bedrijfsarts die meeweegt in zijn medische beoordeling.   

Hoe ziet de opleiding coach inzetbaarheid eruit?

De opleiding tot coach inzetbaarheid basis

Je begint met de basis opleiding. Deze bestaat uit 8 online modules, 

8 live vraag & antwoord sessies, 2 praktijkdagen en 1 examendag.

De basisopleiding duurt 8 weken en vraagt een gemiddelde studiebelasting van 2-5 uur.

Marketing en acquisitie lessen

Een belangrijk onderdeel van deze basis opleiding is dat je enerzijds leert hoe je vragen uit het bedrijfsleven kunt oplossen en anderzijds hele praktische lessen krijgt over je hoe opdrachten kunt krijgen. Je leert hoe je je coachbedrijf kunt opbouwen of uitbouwen.

Ervaringen van deelnemers

" Ik kom nu binnen wat voorheen niet lukte"

Ruud Schols 

Consultancy BV

" Binnen 3 maanden al 4 trajecten gekregen"

Simon Compagnie,

Loopbaancoach

"Vertrouwenspersoon opdracht door opleiding"

Yvonne Taks,

Pesten op de werkvloer

"Ik krijg zoveel kansen en mogelijkheden" 

Yolande Derix - Mantelcoach

Wat houdt de opleiding met opdrachtgarantie in?

Samenwerking met Baanzinnig

Baanzinnig is een landelijke arbodienst met als speerpunt inzetbaarheid en werkplezier. Coaches die na de basisopleiding de practitionar opleiding gaan volgen krijgen direct opdrachten aangeboden van klanten en samenwerkingspartners van Baanzinnig. 

Als gecertificeerd coach inzetbaarheid ben je vaste samenwerkingspartner van Baanzinnig en kun je klanten zekerheid bieden dat ze voldoen aan hun wettelijke verplichtingen. 

Jouw investering in opdrachten bij bedrijven

Basis Inzetbaarheid

€ 997,-

Basis Werkplezier

€ 997,-